我感到很担心。我的秘书“可爱的露辛达”（Lovely Lucinda）处了一个男朋友。这不是供职于瑞士信贷（Credit Suisse）、和她出去跳舞跳到凌晨6点的那个人，用资本市场上的比喻来形容，原来那个在项目启动时的表现远强于项目执行过程之中。我说的不是他，我们有了个新候选人，她对那人进行了一段时间的面试，之后通知我说，已经把他从候选人晋升为男友了。

　　“可爱的露辛达”下周就34岁了，因此她肯定是结婚和生育的首要人选。由于我们这家小公司目前有3个人在休产假，我非常担心又有人怀孕。幸运的话，她们中的一些人，会在下一批人休产假之前回来工作。目前正在休产假的三个人中，有两个是头胎，所以估计（她们）还会再要孩子。另一个歇产假的人刚刚生下他们的第5个孩子，所有这5个孩子都是她在这儿工作期间出生的，所以，如果她们都打算要5个孩子的话，只要她们把握好时间，我们将能够在不定购任何新办公桌椅的情况下，大幅扩大公司的规模。

　　我必须得说，自己作为3个成本中心的母亲，完全赞同女性将事业和孩子结合起来。由于医学还没有研究出男性生孩子的机能，以后还得由女人来生。而如果她们不愿意的话，这就不应成为她们放弃事业的理由。我真正不太认同的，是在某些领域流传的说法：女性能够两者兼顾。就像所有职业妈妈（或甚至是全职妈妈）会告诉你的那样，生活中充满了选择。你不得不做出选择，但不是在事业和家庭之间选择，而是你能在两方面各花费多少时间方面的选择。如果你选择把更多的时间用于家庭、而非事业，那么事业方面的进展可能就不像你所希望的那么快。

　　似乎能让女性轻而易举地将事业和多次怀孕结合起来的一个行业是资产管理。与你认为可能会存在的压力相反，（法国兴业资产管理公司老板）妮古拉霍利克（Nicola Horlick）不是这个行业中惟一生过6次孩子的女性。牛顿基金管理公司（Newton）的海伦娜莫里西（Helena Morrissey）去年夏季生下了第7个孩子，而最近，吉懋投资管理公司（Gartmore）的弗郎西丝戴维斯（Frances Davies）也有了6个孩子。（阿伯丁资产管理公司的）凯瑟琳加勒特-考克斯（Katherine Garrett-Cox）有4个孩子。我不确定在资产管理行业，是什么促使她们以这个速度繁衍，但也许她们受到了特纳勋爵（Lord Turner）有关养老金声明的严重影响。我记得听过特纳勋爵一次45分钟的演讲，离开的时候只记住了这样一个事实：在欧洲，只有阿尔巴尼亚的出生率能够维持人口数量不下降。当时我想，或许在阿尔巴尼亚，电视和避孕药不够用吧。

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