大凡职场人士，向来讲究“升升不息”。然而与此同时，“优秀人才拒绝升职”的现象，也正在引起越来越广泛的关注。企业向来讲究“人尽其才”，这些拒绝升职者，又是出于何种考虑呢？

　　策划强人拒绝变相倒退

　　在一家贸易公司，策划部职员陈辕(化名)，拒绝了总经理让他担任行政部经理的“好意”，在其他人看来，陈辕似乎有些“不识时务”。事后，陈辕却给出了这样一番解释：“我在策划部的工作可谓得心应手，改做行政经理，虽然职位是提升了，而跟我的兴趣并不搭边啊。”

　　在陈辕看来，总经理提出由他担任行政部经理，这其实和自己以往的工作出入较大，“职业发展讲究连续性，我本来在一个方向上发展得好好的，现在却要掉转行进方向，那就等于是倒退了嘛！”

　　业务能手乐享轻松逍遥

　　某广告公司市场部职员刘悦(化名)，前不久也拒绝了升职为部门经理的机会，回家连爱人都笑她傻，她却自持有理：“我这还不是为了多点时间陪你和孩子？当了经理，位子是升了，票子也多了，可花在工作上的时间就更多了，我不乐意呀！”

　　刘悦说，她挺乐意当个顾家的“小女人”，不想因为忙碌的工作而分散了本该花在家庭上的精力，“或许有人会说我不求上进，甚至不识抬举，但不管怎样，我一定会把自己的本职工作做得尽善尽美，我很满足于眼前的状态。”

　　“自由女生”不当“夹心饼干”

　　“纽约有自由女神，本部有‘自由女生’”，开朗的某企业品牌推广部职员何笑影(化名)在潇洒地推掉了出任部门主管的机会后，跟自己的一帮小姐妹笑道：“当个基层人士多好，只需要对我的上司负责，我可不想当个‘夹心饼干’，既要看上面的脸色，又得受下面的恶气，那该多惨啊。”

　　据何笑影介绍，这其中人际关系相当复杂，她亲眼“见证”了前两任品牌推广部经理愤然离职的经历，所以誓不往这个“火坑”里跳，就想落个自由身，开开心心把自己的工作做好。

　　诸如此类的优秀人才拒绝升职的状况，在很多人看来似乎有些反常，而这其中，除当事人个性原因外，有相当一部分同企业的用人环境、激励机制存在缺陷有一定关系。一些人力资源专家表示：企业在遇到此种情况时，一定要仔细分析，说不定，这其中就暗藏着管理中的漏洞。