世界是公平的，公司里最好有一些女性职员。

这好像是Gartner股份有限公司近段关于在信息技术行业性别差异的报告的主旨。康涅狄格的Stamford咨询服务公司认为拥有优秀的交际和倾听能力的女性，天生比男人更适合去引领新的全球化经济。

但是，IT行业的权利不平衡很快把女性排除在外。另外，虽然女性影响着80%的消费者的消费决定，但是90%的IT成品和服务却是由男人来设计的——Gartner说，这是关于“离开生意”的不平衡公式。此外，如果公司不关注女性技术劳动力，女性会把她们的IT敏锐力和好的想法带到其它地方去。这意味着的IT技能危机会更多严重50%。

“诚实地说一句：男人和女人动作，想法和行为都不同。假装不承认就会忽视IT团队建立，领导力，全部项目，创新和人才管理的富有成效的投入。”

啊，女性的神秘性。除了模糊不清的数学——如果女人没有成为IT劳动力的一半， IT技能危机又怎么会更严重50%呢?——很难说该向妇女鼓掌还是进行攻击。

纽约集团银行的系统和技术副主席Ilene Grossman，说IT经理级别的人中，男的数量远远大于女的是没有疑问的。“上个礼拜我在波士顿参加一个会议，那里都是所有属于机构投资技术论坛下面的资产管理公司的CIO或者技术高级主管。大约有150人，其中也许不多于10名妇女”Grossman说。

但是Grossman不同意，除非男人是从火星来的，否则不会雇佣女人的说法。“我认识很多不善于倾听的妇女且我知道一些男人善于倾听的，但并不是全部人都是这样的。”

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