这是一位职业女性螺旋式上升的典型案例：中华学习网CEO黄波，1989年通过托福和GRE考到美国，就读田纳西州立大学完成了化工、微生物学的硕士学业；之后在美国一家大制药厂做工程师，薪水不错。但她希望有更开阔的发展前景，于是本着“退一步，进两步”的原则，到哥伦比亚大学攻读MBA课程，毕业后在美国一家投资银行任业务经理；几年后，黄波回国任8848网站高级副总裁，最后进入中华教育网任CEO。黄波通过国内——国外——国内，技术——管理的螺旋式上升，实现了从工程师——经理人——CEO的三级跳。

　　很多人的职业发展轨迹都是这样，像螺旋梯一样，在盘旋中走到最高点。尽管原则上螺旋式上升的规则适用于任何职业人，但对职业女性来说，这个规则会体现得更集中。

　　职业顾问认为，对于成就欲很强的职业女性来说，了解了职业发展的螺旋式上升轨迹，就不至于急于求成，也不至于沉湎于短暂的成绩；就能够清醒地认识自己，判断自己所处的位置，制定相应的发展策略。

　　既然职业生涯必须沿着曲折的道路迂回前进，那么如何才能在螺旋中求上升？

　　职业顾问认为，要树立职业营销的概念，即以市场需求为导向，从自身特点出发，对职业发展进行合理定位；要拥有自己的“独门绝活”，同时使自己成为复合型人才；要把握机遇，找准职场成功的切入点。一位在外企工作多年，现已经在某跨国公司担任要职的女士说，她有一个成功心得，就是每5年跳一次槽。这种跳槽不是盲目的，也有别于为生存而奋斗的四处求职，而是根据自己的发展需求，有计划、有目的的跳槽。每一次跳槽，她涉足的领域就开阔一次，得到的职业培训就丰富一些，之后职位就升高一级，薪水也随之上涨。这就是成功把握螺旋式上升的例子，因为她懂得成功是螺旋式上升的，因此就没有停留在一家公司、一个职位上，而是随着自己经验的积累、技能的增长而选择不同的机遇，最终得到综合而全面的素质培养，实现了螺旋式的上升。